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Dass Frauen weniger als Männer verdienen, war kein Geheimnis. Doch dass sie auch von sich aus niedrigere Gehaltsgrenzen für sich selbst ansetzen als Männer, wurde nun von Studien des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), der Universität Bielefeld und der Universität Konstanz bestätigt, über deren Ergebnisse die Süddeutsche Zeitung berichtete.

Abgesehen davon, dass Frauen häufig in Branchen tätig sind, in denen sie weniger Lohn bekommen und vergleichsweise weniger in leitenden Positionen arbeiten, sehen sie es häufig selbst als gerecht an, dass sie weniger verdienen als Männer. Auch bei der Frage danach, ob sie mit ihrem momentanen Gehalt zufrieden sind, antworteten die Frauen eher positiv darauf. Im Gegensatz dazu empfanden die Männer ihr Gehalt eher als ungerecht und wünschten sich mehr. Außerdem lag das Wunscheinkommen der Frauen häufig sogar noch unter dem Realeinkommen der Männer in der gleichen Branche und mit gleicher Qualifikation.

Diese gravierenden Unterschiede sind auch damit zu erklären, dass Frauen in Gehaltsverhandlungen zurückhaltender auftreten und sich schneller mit weniger zufireden geben. Interessant ist auch, dass die Kluftzwischen den Geschlechtern in den neuen Bundesländern geringer ausfällt (durchschnittlich 6 Prozent weniger Gehalt für Frauen) als in den alten Bundesländern (25 Prozent weniger Gehalt für Frauen). Da die Löhne in den neuen Bundesländern allerdings geringer sind als in den alten, kann dies immerhin als positiv für die Frauen empfunden werden.